工作服就是为工作需要而特质的服装。根据公司要求，结合订做工作服将所处的职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从工作服的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，选择工作服最佳设计方案，打造赋予内涵及品味的全新职业形象。

　　千万不要小看工作服这个细节，一款好的工作服可以提升公司的整体形象，并在商业过程中获得意想不到的加分。

据款款职业服装设计公司表示，工作服总的来说有以下几种作用（工作服的功用与分类）：
1、树立企业形象
2、创造独特的企业文化
3、提高企业的凝聚力
4、规范员工行为

　　工作服面料主要有（面料知识总结）：涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等。

　　工作服首先强调实用，便于工作，款式新颖，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮助企业改善形象，更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用。推荐面料：涤棉、平纹布、牛津纺、细斜纹、细纹工装呢、高支棉平纹呢等。
 
　　现在，随着经济的飞速发展，企业文化越来越被人们所重视。顺着上下班的人群。我们都可以看到他们都穿着代表自己企业形象的工作服。透过这小小的工作服，就可以向人民展示自己公司的文化。一个蓬勃发展的公司他的厂服必定很大气。很整洁。有自己公司的文化内涵。给人看上去是精神焕发。勇往直前的气势。

　　在国外，大部分工作都有工作服装，甚至在同一车间里，由于职业或身份的不同而有不同的服装。对职业角色的服装期望是由多种因素所要求的，其中最主要的因素就是工作上的需要，因此工作服装也称工作服。工作服装除了防护需要外又有职业标识的作用，常常还加上色彩设计，以增加标识的手段。一个现代化的高级宾馆，服务人员成百上千，分工很细，如果不在工作服的式样和色彩上有所区别的话，那么不仅给旅客带来诸多不便，而且宾馆的服务组织工作也很困难。在车站、码头、飞机场等公共场所，众多的服务人员为了密切和旅客的联系，使旅客容易于识别各人的职责，就得借助工作服的式样和色彩标识。其中，工作服的色彩标识还有它的特殊作用。如铁路路基工人穿黄色上衣。有别于灰色的土壤和冬天的白雪。海上作业者的工作服，常采用一般人很少采用的橘红色，这种强烈艳丽的色彩，在茫茫大海中与周围的环境色形成鲜明的对比，目标非常明显，容易让人寻找发现。有的旅行社的导游人员戴着一顶非常鲜明的红帽子，其目的也就是让旅客在众多的人群中容易辨认。当然对于大多数工作服来说，使穿着者在工作时方便舒畅，和周围环境取得协调，给人和谐美悦的感觉，给人安全的感觉，这是符合视觉美的要求。

　　那工作服的穿着又有什么忌讳呢（服装颜色搭配禁忌）？

　　第一，忌残破。职业装该洗就洗，该换就换，该淘汰就淘汰，宁可不穿也不能穿破衣服。你去餐厅吃饭，你看到的服务生最好穿套装制服。但是如果他穿的制服上面有一个洞，有一个污痕，或者掉一个扣子，或者很脏，那你还吃吗？要是我，我就不吃了。我到高档餐厅请客人吃饭之前，都希望上操作间看看，服务生整洁不整洁我也要看一看。

　　第二，忌杂乱。具体有两方面。一方面，单位要求你穿就得穿，不能发了制服，一半人穿，一半人不穿。你说如果是这样，还有规矩吗？再比如，如果警察有的穿警服，有的不穿警服，岂不成了大杂院了。另一方面，穿的时候要按服装自身的规则穿。比如穿西装的时候得穿皮鞋。女孩子要穿凉鞋的话，露指凉鞋不能穿袜子，否则就会比较傻。

　　第三，忌鲜艳。从制作的角度来讲，应该统一颜色，不能太鲜艳。一般要遵守三色原则，也就是说颜色不能超过三种。

　　第四，忌暴露。职业装在款式上要既利于工作，时尚、新颖，但也不能过于暴露。不能穿露脐装、露背装、低胸装、露肩装。职业装要四不露，即不露胸、不露肩、不露腰、不露背。否则一弯腰走光了，你还怪别人贼眉鼠眼？

　　第五，忌透视，就是不能透视。内衣、外衣的色彩要协调。否则一看，内衣是长式、短式，什么颜色，什么款式都很一目了然，这不行 。你不能穿透明的衣服当外套，不能透视，这不好看。

　　第六，忌短小，就是不能太短。该省面料是要省，但别乱省。有的人内裤高于外裤，这是很普遍的事。如果真是港澳那种时尚穿法，把T裤露出来，那还行。问题是露出来的不是那种优美的款式，磨薄了、起球了，甚至商标翻在外，这就不好了。

　　最后一个忌讳，忌紧身。紧身衣，搞不好走光了，扣子绷了、开线了，蹲着也不方便呀，诸如此类。工作时，要展示的是爱岗敬业的精神，训练有素的态度，而不是优美的线条。

　　职业装发展趋势：可识别、有尊严感、易于劳作。但是其实这其中有一个经济发展规律的问题。衣食足而知礼节。谁不想把衣服弄好点儿呢？但是弄好点儿，你得有基础呀。相信职业装将来是会越来越普及，越来越规范。